Apple е изправена пред нарастващи трудови вълнения в своите магазини за търговия на дребно
Apple е изправена пред много предизвикателства тази година, включително регулаторен контрол във Вашингтон, бавни продажби в Китай и конкурентна среда в AI. Сега нейните лидери също трябва да се борят с трудовите вълнения.
Работниците в магазина на Apple в Тоусън, Мериленд, влязоха в историята през юни 2022 г., когато гласуваха да сформират първия синдикат в един от елегантните магазини на технологичния гигант в САЩ. От 2023 г. работническата група извън Балтимор е в преговори за договор с ръководството на Apple. Сега работниците обмислят стачка.
Като казват, че ръководството все още не е изпълнило основните си искания, работниците от Мериленд провеждат гласуване за разрешение за стачка в събота, едно от най-силните трудови действия, предприети срещу компанията Big Tech досега. И това далеч не е единственото трудово предизвикателство, с което Apple се бори в САЩ.
Служителите в Ню Джърси провеждат синдикални избори този уикенд. В допълнение, Националният съвет по трудови отношения тази седмица потвърди решение, в което се твърди, че Apple използва тактиката за разбиване на профсъюзи в Ню Йорк. Компанията също има жалби срещу нечестни трудови практики пред трудови съдии в момента (Apple отрича тези обвинения).
Трудовата вълна, която удари магазините на дребно на Apple, отразява масовото организиране, започнало в други влиятелни компании в Съединените щати, като Starbucks и Amazon. Тъй като Apple се разрасна, за да се превърне в първата компания в света с 3 трилиона долара, стегнатият пазар на труда, който излезе от пандемията Covid-19, разкри условията на труд и неравенствата, пред които са изправени работещите на места като магазини и складове.
„Това говори за нарастващо разочарование сред работниците, а също и за зараза в трудовата дейност, което е, когато една група работници се изправи и вдъхновява други“, каза Кейт Бронфенбренер, директор на Изследванията на трудовото образование в Училището по индустриални и трудови отношения на Корнел .
Досега работниците в два магазина на Apple – Таусън, Мериленд и Оклахома Сити – са гласували да се обединят. Но профсъюзният вот в Ню Джърси този уикенд, заедно с други усилия в цялата страна, може да бъде само началото.
Apple е високопоставена компания – и много, много американци имат поне един продукт на Apple.
„Целият този сегмент от икономиката, който нямаше много активност, изведнъж има активност. Работниците на Apple (евентуално), които ще стачкуват, ще бъдат искра за други работници“, каза Бронфенбренер.
„В Apple работим усилено, за да осигурим отлично изживяване за членовете на нашия екип за търговия на дребно и да им дадем възможност да предоставят изключително обслужване на нашите клиенти. Ние дълбоко ценим членовете на нашия екип и сме горди да им предоставим водещи в индустрията възнаграждения и изключителни предимства. Както винаги, ние ще се ангажираме с профсъюза, представляващ нашия екип в Towson, с уважение и добра воля“, каза говорител на Apple в изявление, изпратено по имейл до CNN.
Възможна стачка
Работниците от Мериленд обмислят стачка, тъй като след повече от година преговори ръководството все още не е намерило решения на основни проблеми като „баланс между работа и личен живот, непредсказуеми практики за планиране, които нарушават личния живот, и заплати, които не отразяват разходите за живеене в района“, се казва в съобщение на синдиката.
Гласуването на санкция за стачка не означава, че магазинът ще стачкува. Това е една стъпка от по-дълъг процес, който завършва с окончателно гласуване за разрешение за стачка.
Работниците в магазина на Apple в Мериленд са членове на Международната асоциация на машинистите и коалицията на служителите в търговията на дребно (IAM COTE).
„Това гласуване за стачна санкция изпраща силно послание, че работниците искат Apple да признае необходимостта от справедлива и уважителна работна среда за всичките си служители“, каза в изявление директорът на бизнес представителя на IAM District 4 Джей Уодли .
Магазинът в Мериленд има текуща жалба, подадена срещу Apple, в която се твърди, че компанията е предоставила подобрени здравни и образователни ползи на служители, които не членуват в профсъюзи, а не на служители в синдикати.
Бронфенбренер каза, че голяма мотивация зад организирането е разликата между корпоративните печалби в най-големите американски компании – като Apple, Amazon и Google – и заплатите и обезщетенията на работниците, особено за работниците в магазини за търговия на дребно или складове.
„Има просто много гняв. И корпорации като Apple направиха огромни печалби, докато работниците се чувстват така, сякаш заплатите им са стагнирали“, каза Бронфенбренер.
Съюзните карания в разгара си
Apple, подобно на други големи компании, предприема репресии срещу профсъюзните дейности. NLRB установи, че Apple е отишла твърде далеч в опитите си да разбие профсъюзното движение в Ню Йорк.
NLRB постанови този месец, че Apple незаконно е разпитвала служители и е конфискувала и забранила профсъюзни листовки, като същевременно е разрешила несиндикални материали в местоположението на Световния търговски център през 2022 г.
NLRB задържа решението на съдията по труда на САЩ от миналата година – което беше първият път, когато съдия по труда се произнесе срещу Apple. Утвърждението от НЛРБ е победа за трудовите организатори.
Но от другата страна на реката, в Ню Джърси, има синдикални избори за служители в Шорт Хилс, предградие на Ню Йорк.
В момента има други жалби за нелоялна трудова практика срещу Apple пред трудови съдии.
Подобно на Ню Йорк, работниците в Атланта подадоха жалба през 2022 г., в която се твърди, че Apple незаконно е разпитвала служители относно подкрепата на синдикатите и се е опитала да ги убеди да не се присъединяват към такъв.
Трудовата акция не се провежда само в предните магазини на Apple. В централата в Купертино, Калифорния, се чака решение по жалба, в която се твърди, че Apple незаконно е уволнила, дисциплинирала, заплашвала и разпитвала служител за „участие в защитена съгласувана дейност“.
